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全球人才競爭力 臺北市勇奪亞洲第2 - 臺北產經資訊網

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全球人才競爭力 臺北市勇奪亞洲第2

法國歐洲工商管理學院(INSEAD)與全球人力資源公司藝珂集團(The Adecco Group)、印度塔塔通訊(Tata Communications)於2019年1月聯合發布「全球人才競爭力指數」(Global Talent Competitiveness Index, GTCI),臺北市首度列入評比,即獲得全球第15名、亞洲第2名的佳績,排名僅次於首爾,並超越新加坡、東京與香港等亞洲城市,展現臺北市在全球城市中的獨特地位與人才競爭力。其中臺北市在「留才力」面向上勇奪全球第1名,「發展性」與「培養力」分別獲得第15名與第17名的佳績。

法國歐洲工商管理學院(INSEAD)與全球人力資源公司藝珂集團(The Adecco Group)、印度塔塔通訊(Tata Communications)於2019年1月聯合發布「全球人才競爭力指數」(Global Talent Competitiveness Index, GTCI),臺北市首度列入評比,即獲得全球第15名、亞洲第2名的佳績,排名僅次於首爾,並超越新加坡、東京與香港等亞洲城市,展現臺北市在全球城市中的獨特地位與人才競爭力。

GTCI報告每年分別從城市與國家兩個層次進行評比,衡量全球各地如何鼓勵、培養及發展人才,協助決策者瞭解全球人才競爭力趨勢,掌握提高競爭力的關鍵。最新發布的2019年GTCI報告指出,與國家相比,城市擁有較靈活的政策與適應新趨勢的能力,為人才發展重塑的重要基地,且強調如何以開放的態度培養和吸引創業型人才進駐,將成為城市繁榮的關鍵。

2019年GTCI報告在城市人才評比方面,調查的城市數由90個擴大到114個城市,主要從發展性(Enable)、吸引力(Attract)、培養力(Grow)、留才力(Retain)、全球化(Be Global)共五大面向、16項指標進行綜合評比,評比面向分述如下:

  1. 發展性(Enable):檢視城市的制度、市場、商業與勞動環境是否吸引人才,包括研發支出總額、ICT建設、富比士全球2,000大企業共3項指標;
  2. 吸引力(Attract):評估城市對外部人才的開放與吸引程度,包括人均國內生產毛額、生活品質、環境品質共3項指標;
  3. 培養力(Grow):觀察城市如何培養人才,包括QS世界頂尖大學排名、高等教育入學比率、個人使用社交網絡共3項指標;
  4. 留才力(Retain):衡量城市居住的生活質量,包括個人安全、醫療人員密度、負擔能力共3項指標;
  5. 全球化(Be Global):著眼於城市的全球化程度與國際關係,包括受高等教育者占勞動人口比例、受高等教育者占人口比例、航空連結度、政府間組織共4項指標。
全球人才競爭力指數─排名前20名城市

2018年全球最佳外派城市─排名前10名城市

排名 城市 得分 排名 城市 得分
1 華盛頓 Washington DC 69.2 11 斯德哥爾摩 Stockholm 62.6
2 哥本哈根 Copenhagen 68.0 12 舊金山 San Francisco 62.5
3 奧斯陸 Oslo 66.1 13 西雅圖 Seattle 62.1
4 維也納 Vienna 65.7 14 倫敦 London 62.1
5 蘇黎世 Zurich 65.5 15 臺北市
Taipei
60.5
6 波士頓 Boston 65.4 16 日內瓦 Geneva 59.1
7 赫爾辛基 Helsinki 65.0 17 新加坡 Singapore 58.7
8 紐約 New York 64.6 18 布魯塞爾 Brussels 58.5
9 巴黎 Paris 63.5 19 東京 Tokyo 58.4
10 首爾 Seoul 62.7 20 慕尼黑 Munich 58.3

資料來源:Global Talent Competitiveness Index, INSEAD, The Adecco Group, Tata Communications, 2019/1

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根據2019年GTCI報告,排名全球第1名的城市為華盛頓,主要是由於其經濟穩定、人才匯聚、建設完備、人才專業度高,以及世界頂尖的教育,因此在全球化、吸引力、培養力等3個面向上,皆躋身前10名,人才競爭力引領全球。而第2名至第10名依序分別為哥本哈根、奧斯陸、維也納、蘇黎世、波士頓、赫爾辛基、紐約、巴黎、首爾,當中多數城市為發展智慧城市、支持創新創業的重鎮,開放與創新的社會氛圍,吸引具有企業家精神的人才留駐,開啟新的科技應用與服務模式,帶動城市的經貿發展。

臺北市於2019年首次列入GTCI報告評比,綜合評分60.5分,獲得全球第15名、亞洲第2名的佳績,僅次於首爾(第10名),超越新加坡(第17名)、東京(第19名)與香港(第27名)等亞洲城市。其中臺北市在個人安全與負擔能力等指標獲得高度評價,在「留才力」面向上勇奪全球第1名,表現亮眼,顯見臺北市是一座讓人安心居住,又具備人才競爭力的城市。臺北市政府為增進城市安全、降低犯罪率,積極運用智慧科技來保護市民安全,例如在各區布建「智慧路燈」,運用物聯網技術,將路燈成功導入智慧照明與安全警示,而臺北市消防局亦建置「視訊119」,讓民眾可即時使用智慧型手機,回傳報案GPS位置與現場影像,有效縮短救援時間。

全球人才競爭力指數─臺北市各面向表現

全球人才競爭力指數—臺北市評比表現

評比面向 得分 排名
發展性 70.42 15
吸引力 50.47 56
培養力 61.44 17
留才力 89.24 1
全球化 30.70 64

資料來源:Global Talent Competitiveness Index, INSEAD, The Adecco Group, Tata Communications, 2019/1

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在「發展性」方面,臺北市排名全球第15名,在產業研發投入、ICT建設與企業影響力展現優勢地位。臺北市政府自2015年開始推動「臺北無線網路聯盟」,與民間業者Wi-Fi整合,致力提供處處連網的便捷服務,另外也透過低功耗網域網路LoRa技術,布建物聯網實驗平台,鼓勵更多產官學界共同投入創新應用研發,為城市的產業與人才競爭力奠定基礎。

在「培養力」方面,臺北市排名全球第17名,教育資源豐沛、大學聲望高,加上社群網路通達,營造出開放的學習環境。近年臺北市政府致力推廣創新智慧教育,推出「臺北酷課雲」,提供1千多堂線上課程及超過25萬本電子書借閱,讓教師從蒐集素材、轉化教材、教學發展、學習評量到補救教學,進行「一條龍」的教學服務,帶領學生從小培養自主學習與獨立思考的能力。

不過受到我國的國際關係情勢影響,臺北市在「吸引力」與「全球化」面向上表現略顯不足。為提升國際能見度,臺北市政府積極拜訪國際各大城市,持續以城市對城市的方式帶動多元國際合作契機,例如2018年臺北市發起籌組全球智慧城市聯盟GO SMART(Global Organization of Smart Cities),透過跨城市、跨產業的合作,共同建設發展智慧城市,可望成為國際智慧城市重要的跨國組織。

2019年「全球人才競爭力指數」(GTCI)報告特別著重於「創業型人才」,他們能在瞬息萬變的環境下,藉由不斷地合作與創新,開啟科技帶來的積極潛力,為產業發展與數位轉型埋下成功的種子,但由於頂尖人才在國際上更具流動性,如果國家與城市沒有開放與創新思維來吸引人才,就很可能面臨人才和企業遷移的風險。

根據世界經濟論壇(WEF)公布的2018年全球競爭力報告(The Global Competitiveness Report 2018),臺灣向前推進到全球第13名,其中「創新能力」更是榮登全球第4名、亞洲冠軍。臺北市政府積極優化產業環境、推動創新創業,使得新設立公司商業登記家數屢創新高,每年平均銷售額更是高達新台幣12.2兆元以上;另根據統計,2018年臺北市擁有全國26.18%的企業營運總部與17.87%的研發中心,家數均居全國之冠,顯示臺北市不僅是臺灣政治與經濟的中心,也是創新創業與人才匯聚的中心。臺北市政府將持續作為一個開放的服務平台,協助各種創新點子萌芽茁壯,讓創業型人才落地深耕。

原文報告:https://gtcistudy.com/about-the-gctci/

臺北市政府積極推動創新創與人才培育

臺北市政府做了什麼?
創新創業×人才培育

  • 從產業面觀察:臺北市政府積極打造產業廊帶,未來將透過串連北投士林科技園區、內湖科技園區,以及南港軟體園區與生技園區,讓產業群聚發展、效益加乘,不僅加速產業創新升級,可望形成人才吸磁效應。
  • 從社會面觀察:臺北市政府致力構築適合創新創業的環境,規劃出22處新創基地,目前已有「臺北市創新實驗室」「台北數位產業園區」以及「CIT台北創新中心」等10個新創基地正式啟動營運,透過提供工作空間、訓練課程、創業諮詢與商業媒合,營造開放創新與持續學習的社會氛圍,為孕育創業型人才提供豐厚的土壤。
  • 從全球面觀察:臺北市政府一方面持續協助廠商全球參展、進駐國際加速器及參加全球創業活動,以拓展海外市場,另一方面也積極辦理海外產業交流活動,並與馬來西亞雪蘭莪州、日本札幌和福岡,以及荷蘭簽訂多項產業交流與創新創業MOU,藉此延攬國際創新人才與促進海外投資挹注。

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